Ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou os padrões de desempenho da advocacia.
Antes, o dado considerável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a consiensiosa suputação desses aludidos direitos mostrou-se indispensável.
A aparente necessidade de liquidar as pretensões já no início da reclamatória trabalhista, agregando sinuosidade a litígios que outrora eram de elementar concretização, indiretamente, alterou o plano que impulsiona o proteção dos direitos trabalhistas.
Atrapalhando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.
Estando intimamente vinculada à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
tem particular peso no Direito Trabalhista.
Porquanto associados à subsistência do empregado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos.
As modificações criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.