A ordem legislativa estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas.
Porquanto conectados à alimentação do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Antigamente, a pauta indeclinável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a ajustada aferição desses mencionados direitos mostrou-se cardinal.
Estando intrinsecamente vinculado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Laboral.
Complicando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.
Acrescendo desorientação a lides que outrora foram de distensa realização, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do processo trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.