Obstaculizando a estratégia de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Acrescentando desorientação a demandas que outrora eram de distensa operação, a conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamação trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que instrui a guarda dos direitos empregatícios.
Em momentos passados, o tópico basilar de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a justa suputação dos mesmos citados direitos manifestou-se crucial.
Porquanto vinculados à vida do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Ao constituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém especial valor no Direito Trabalhista.