Uma vez que caducam depressa e porque associados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Incorporando sinuosidade a reclamações que em momentos pretéritos revelavam ser de fácil efetivação, a famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos já no princípio da demanda trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo mudou os padrões de prática da advocacia.
Antanho, a tema indispensável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a judiciosa suputação dos mesmos referidos direitos tornou-se inevitável.
Obstaculizando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.
A dição patrocinar
tem excepcional peso no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.