Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rápido e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A frequente exigência de liquidar os direitos desde a abertura da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a ações que outrora foram de descomplicada concretização, diagonalmente, modificou o plano que carreia a tutela dos direitos dos empregados.
Inibindo a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.
Antanho, a tema relevante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a adequada valoração dos mesmos apontados direitos evidenciou-se cardinal.
Por ser intrinsecamente ligado ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
detém especial significância no Direito do Trabalho.
A ordem legislativa transformou as metodologias de atuação da advocacia ao definir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.