Antigamente, o conhecimento cardinal de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a regular avaliação de tais citados direitos patenteou-se vital.
A lei alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao definir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do proletário, os direitos laborais têm pressa.
As modificações fundadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides.
O termo patrocinar
possui notável relevância no Direito Laboral, por estar intimamente ligado à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamatória trabalhista, adicionando dificuldade a demandas que em momentos pretéritos mostravam ser de simples efetuação, obliquamente, imutou o plano que acompanha a defesa dos direitos laborais.
Embaraçando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.