Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, a parte significante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a equilibrada mensuração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se primordial.
Porquanto correlacionados aos víveres do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
A lei alterou as metodologias de atuação da advocacia ao conceber a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Aditando ruído a causas que no passado recente revelavam ser de incomplexa operação, a aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da reclamação trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que rege a defesa dos direitos empregatícios.
As transmutações prescritas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Estando intrinsecamente ligado à militância de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém notável sentido no Direito Trabalhista.
Entravando a práxis de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.