A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar ações. Não se contesta, sem embargo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.
Aditando complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de distensa concretização, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que impulsiona a tutela dos direitos laborais.
Antanho, a matéria essencial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a equilibrada quantificação de tais apontados direitos denotou-se primacial.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Por estar inerentemente relacionada à atuação de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.
Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.
As transmutações promovidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Ao planear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia.