Antanho, o expediente fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo corrente, a metódica mensuração desses mencionados direitos tornou-se substancial.
A dição patrocinar
possui especial relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.
Trazendo confusão a processos que antigamente foram de simples concretização, a corrente impreteribilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, imutou o sistema que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque relacionados ao sustento do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar lides. Não se discute, nada obstante, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
Ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação mudou as sistemáticas de operação da advocacia.