Uma vez que interligados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
As metamorfoses sistematizadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar lides. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.
Agregando dificuldade a ações que em momentos passados mostravam ser de tranquila operação, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da causa trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
possui excepcional sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente associado à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antigamente, o expediente vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a devida quantificação de tais citados direitos manifestou-se vital.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Ao assentar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo transformou os padrões de prática da advocacia.