A palavra patrocinar
corporifica peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A usual precisão de liquidar os pedidos desde o início da lide trabalhista, incorporando desorientação a contendas que em momentos passados aparentavam ser de fácil efetuação, indiretamente, transformou o sistema que instrui a defesa dos direitos laborais.
A legislação inflou os métodos de desempenho da advocacia ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o tópico substancial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a consiensiosa mensuração dos mesmos citados direitos sinalizou-se primordial.
Porquanto correlacionados à vida do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
As remodelações definidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Atrapalhando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova situação.