Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, a parte central de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a cuidadosa quantificação daqueles aludidos direitos mostrou-se primacial.
Complicando a atividade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna condição.
As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos mostravam ser de tranquila efetuação, diagonalmente, transformou a mecânica que direciona a tutela dos direitos trabalhistas.
O sistema legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
detém notável valia no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.