Acrescendo dificuldade a contendas que anteriormente foram de simples efetuação, a prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que coordena a defensão dos direitos empregatícios.
No passado recente, a pauta fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a pertinente quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se imprescindível.
Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar causas. Não se debate, não obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.
As transfigurações concebidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações.
Ao arquitetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia.
O verbo patrocinar
detém sublime valia no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.