Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patronear contendas. Não se discute, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.
Incorporando complexidade a lides que antigamente revelavam ser de simples efetivação, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da causa trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que impele a tutela dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
incorpora sublime acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
No passado recente, o assunto substancial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a prudente avaliação de tais apontados direitos denotou-se inevitável.
A ordem legislativa dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transformações geradas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.