A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear processos. Não se questiona, contudo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.
As transfigurações assentadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da habilidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Acrescendo desorientação a demandas que em tempos pretéritos eram de incomplexa efetuação, a usual exigência de liquidar os direitos partindo da abertura da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que impele o amparo dos direitos dos empregados.
Estando inerentemente conectada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém inconfundível significado no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Porquanto relacionados à mantença do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A ordem legislativa transformou os modelos de operação da advocacia ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Outrora, o ponto indeclinável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a ponderada quantificação desses apontados direitos revelou-se essencial.