Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas.
Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
O termo patrocinar
possui sublime valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado à militância de carrear a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
No passado recente, o conhecimento substancial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a fundamentada estimação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primordial.
A normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, somando sinuosidade a demandas que antigamente foram de elementar efetivação, obliquamente, alterou a sistemática que governa a defensa dos direitos laborais.
Atrapalhando a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
As remodelações delineadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
O ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao constituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.