A habitual imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da contenda trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamações que antanho foram de distensa concretização, paralelamente, modificou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos trabalhistas.
Porque ligados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Antigamente, a parte basilar de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a efetiva avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se primacial.
Ao estipular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alargou os métodos de exercício da advocacia.
Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.
Sendo intimamente conectado à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
tem especial significado no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar processos. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.
As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos procuradores trabalhistas.