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Ao suscitar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou os métodos de exercício da advocacia.

Agregando confusão a processos que antanho mostravam ser de tranquila concretização, a usual indeclinabilidade de liquidar os direitos já na entrada da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que instrui o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que associados ao sustento do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O verbo patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes, o ponto inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a coerente estimação de tais mencionados direitos tornou-se capital.

Dificultando a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

As transformações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.