Em momentos pretéritos, o dado indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a coerente aferição desses citados direitos patenteou-se basilar.
Uma vez que interligados à alimentação do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da apresentação da ação trabalhista, somando tortuosidade a demandas que outrora foram de elementar concretização, obliquamente, alterou o plano que governa a defensa dos direitos dos empregados.
As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Entravando a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.
Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações.
Ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou os modelos de desempenho da advocacia.
Estando intimamente relacionado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui peculiar peso no Direito do Trabalho.