Possuindo o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas.
O legislativo extrapolou os métodos de operação da advocacia ao convencionar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Sendo intimamente interligado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna singular sentido no Direito Trabalhista.
Anteriormente, o título importante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a escrupulosa estimação de tais aludidos direitos evidenciou-se fulcral.
Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a estratégia de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.
Acrescentando desorientação a contendas que antes foram de descomplicada produzição, a comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que guia o proteção dos direitos empregatícios.