Ao engendrar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os paradigmas de exercício da advocacia.
Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações.
O vocábulo patrocinar
tem individual significado no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligado à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Incorporando sinuosidade a contendas que antanho eram de fácil realização, a natural precisão de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que direciona a defensa dos direitos do trabalho.
Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.
No passado recente, o expediente relevante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a consequente estimativa desses apontados direitos demonstrou-se fundamental.
Embaraçando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.
As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.