Advogado Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A natural inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamação trabalhista, trazendo confusão a processos que anteriormente foram de simples realização, paralelamente, transmutou a estrutura que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora especial valor no Direito Laboral, por estar inerentemente associado ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto ligados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Outrora, o questão fundamental de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a prudente quantificação desses citados direitos denotou-se fulcral.

As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar lides. Não se questiona, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna situação.