Advogado Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O vocábulo patrocinar tem singular sentido no Direito Laboral, por ser intimamente conectado ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear contendas.

Ao convencionar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei inflou as metodologias de atuação da advocacia.

Em momentos passados, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a consiensiosa quantificação desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.

As transfigurações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que antanho eram de fácil operação, lateralmente, alterou a dinâmica que coordena a defensa dos direitos dos empregados.

Obstaculizando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.