Advogado Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao produzir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os padrões de operação da advocacia.

As modificações assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Acrescentando complexidade a causas que antes foram de fácil efetuação, a habitual exigência de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que rege a defensão dos direitos laborais.

Em tempos passados, o componente inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a adequada estimação de tais citados direitos tornou-se fundamental.

Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios.

Prejudicando a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Estando intimamente correlacionado ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.