Cálculos Trabalhistas no Estado de Minas Gerais

A regular necessidade de liquidar os direitos já na origem da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que outrora foram de descomplicada efetuação, transversalmente, imutou o sistema que direciona a defensa dos direitos dos empregados.

A ordem legislativa ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao assentar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar processos.

Sendo intimamente interligado ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna excepcional peso no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

Em tempos passados, o elemento indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a correta avaliação de tais aludidos direitos demonstrou-se cardinal.

Porquanto conectados à alimentação do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As transmutações criadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.