A sabida imprescindibilidade de liquidar os direitos já no princípio da demanda trabalhista, aditando sinuosidade a causas que antanho foram de simples produzição, paralelamente, demudou a metodologia que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Anteriormente, a pauta importante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a equilibrada valoração de tais mencionados direitos tornou-se primacial.
Ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação inflou os paradigmas de exercício da advocacia.
As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadroar reclamações. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
Uma vez que prescrevem depressa e porque ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias.
O vocábulo patrocinar
possui singular peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado à militância de carrear o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.