Em momentos pretéritos, o ponto central de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento corrente, a coerente quantificação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se inevitável.
O ordenamento jurídico inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque correlacionados à mantença do proletário, os direitos laborais têm pressa.
As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar reclamações. Não se questiona, apesar disso, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos.
A dicção patrocinar
tem particular peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Somando confusão a litígios que antanho aparentavam ser de descomplicada realização, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que rege a defensa dos direitos laborais.