O ordenamento jurídico transmudou os padrões de prática da advocacia ao articular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antigamente, o ponto primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a confiável suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indispensável.
Sendo intimamente vinculado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
corporifica peculiar peso no Direito Trabalhista.
As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadrinhar litígios. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.
Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.
Trazendo sinuosidade a contendas que antanho revelavam ser de fácil efetuação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que impele a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.