Uma vez que caducam rápido e porquanto conectados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
A ordem legislativa extrapolou os padrões de prática da advocacia ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Embaraçando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente condição.
Somando sinuosidade a lides que antanho aparentavam ser de tranquila produzição, a comezinha indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a técnica que move a tutela dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
possui inconfundível sentido no Direito Laboral, estando profundamente vinculado ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.
As mudanças fundadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Antigamente, o questão imprescindível de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a ponderada estimativa dos mesmos mencionados direitos revelou-se indispensável.