Antanho, o título inevitável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a metódica avaliação de tais apontados direitos denotou-se cardinal.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar reclamações. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.
Aditando dificuldade a litígios que em tempos passados foram de incomplexa operação, a frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a apresentação da causa trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que toca a defesa dos direitos dos empregados.
Sendo intimamente interligado ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
tem notável significância no Direito do Trabalho.
Porque associados à mantença do proletário e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
A ordem jurídica extrapolou os modelos de prática da advocacia ao trazer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As modificações criadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.