A expressão patrocinar
tem inconfundível importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente associada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Porquanto caducam depressa e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A regular inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do início da demanda trabalhista, adicionando sinuosidade a processos que antanho eram de simples executação, paralelamente, transformou a mecânica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.
Ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a lei expandiu os modelos de prática da advocacia.
Antes, o assunto indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a fiel mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se central.
As transmutações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da diligência profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Inibindo a habilidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.