Estando profundamente ligada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui singular significância no Direito Laboral.
Obstando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de fácil concretização, lateralmente, transmutou a técnica que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto relacionados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.
As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o dado fulcral de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a consiensiosa valoração de tais referidos direitos denotou-se vital.
Ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.