A expressão patrocinar
corporifica peculiar relevância no Direito Laboral, por ser profundamente associada à militância de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Entravando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
Adicionando ruído a reclamações que antigamente pareciam ser de simples produzição, a prosaica indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da causa trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que acompanha o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Em momentos pretéritos, o expediente inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a justa valoração daqueles apontados direitos patenteou-se indispensável.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados aos víveres do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As modificações criadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A legislação transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao engendrar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
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