Antigamente, a matéria fulcral de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a consequente aferição de tais apontados direitos revelou-se vital.
A regular imperiosidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a ações que antes foram de fácil realização, paralelamente, transmutou a estrutura que toca o proteção dos direitos empregatícios.
As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o operário não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias.
Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao fixar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo inflou os paradigmas de exercício da advocacia.
Por estar profundamente conectado ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora peculiar valor no Direito do Trabalho.
Embaraçando a atividade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.