Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou os padrões de atuação da advocacia.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que interligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Agregando complexidade a causas que anteriormente foram de simples executação, a comum exigência de liquidar os direitos a partir do começo do litígio trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o item substancial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a criteriosa estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se indispensável.
Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas.
Sendo profundamente correlacionado à militância de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
possui sublime significação no Direito Laboral.
As mutações tecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Dificultando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.