A lei expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao suscitar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porque correlacionados à vida do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Antanho, o questão cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a confiável computação dos mesmos aludidos direitos denotou-se indispensável.
A famígera imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do começo da causa trabalhista, aditando confusão a demandas que antigamente foram de simples operação, transversalmente, alterou a mecânica que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.
As transmutações prescritas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patronear processos. Não se debate, nada obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
Por ser intimamente conectada à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna inconfundível significância no Direito Trabalhista.