A comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a ações que no passado recente revelavam ser de descomplicada concretização, lateralmente, transmudou a metodologia que regula a defesa dos direitos dos empregados.
A ordem legislativa mudou os modelos de operação da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transformações trazidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto conectados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
O termo patrocinar
corporifica inconfundível significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Anteriormente, o dado basilar de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a honesta estimação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se substancial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Embaraçando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.