A ordem jurídica transformou os padrões de atuação da advocacia ao engendrar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a habilidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova condição.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
Anteriormente, o título fulcral de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a honesta avaliação dos mesmos apontados direitos denotou-se vital.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A habitual precisão de liquidar os pedidos já na origem da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil efetuação, lateralmente, demudou a estrutura que carreia a tutela dos direitos do trabalho.
A dicção patrocinar
tem particular significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.