A ordem legislativa inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao criar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A natural impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do litígio trabalhista, agregando dificuldade a causas que em tempos pretéritos foram de incomplexa executação, paralelamente, modificou a metodologia que direciona a defensão dos direitos do trabalho.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do operário, os direitos do trabalho têm pressa.
Obstaculizando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
incorpora sublime valia no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Anteriormente, o item fundamental de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a ponderada estimação de tais mencionados direitos demonstrou-se primordial.