As transmutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente, o assunto indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a escrupulosa valoração de tais apontados direitos evidenciou-se basilar.
O ordenamento jurídico transformou os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Atrapalhando a práxis de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.
A consueta necessidade de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, adicionando desorientação a reclamações que antanho eram de distensa efetuação, obliquamente, demudou o plano que rege a salvaguarda dos direitos laborais.
Porque caducam rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
tem peculiar importância no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.