A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que em momentos pretéritos foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, demudou o sistema que norteia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna inconfundível significância no Direito Trabalhista.
Ao convencionar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei estendeu os paradigmas de prática da advocacia.
Porque caducam depressa e porquanto associados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
As modificações especificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Inibindo a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.
Outrora, o ponto substancial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a fundamentada quantificação desses apontados direitos evidenciou-se central.