A ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada do processo trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que antigamente foram de fácil efetuação, obliquamente, transformou a mecânica que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.
Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides.
Estando intrinsecamente interligado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém individual importância no Direito do Trabalho.
Porquanto conectados à vida do empregado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
As transmutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Complicando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.
Ao gerar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa estendeu os métodos de atuação da advocacia.
Em tempos pretéritos, o questão primacial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a fundamentada suputação daqueles mencionados direitos manifestou-se primacial.