O ordenamento jurídico transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que associados à alimentação do contratado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
No passado recente, a matéria primordial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a coerente estimação desses referidos direitos revelou-se indispensável.
Estando profundamente vinculada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
tem notável acepção no Direito Trabalhista.
A conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo do início da contenda trabalhista, somando complexidade a ações que em tempos pretéritos foram de elementar efetivação, diagonalmente, transmutou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos empregatícios.
As remodelações criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar lides.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.