A ordem jurídica inflou os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Uma vez que correlacionados à alimentação do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
No passado recente, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a racional quantificação de tais mencionados direitos revelou-se substancial.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectado à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Incorporando confusão a reclamações que anteriormente eram de incomplexa operação, a ordinária imperiosidade de liquidar os direitos desde o encetamento do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides.
As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.