No passado recente, o quesito substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a efetiva estimação de tais referidos direitos denotou-se cardinal.
A geral inevitabilidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamações que outrora foram de elementar produzição, obliquamente, transmudou a técnica que instrui a defensão dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar ações. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
Sendo inerentemente interligada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
encarna especial valor no Direito Trabalhista.
Ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
Porque relacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
As mutações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.