A dição patrocinar
encarna especial significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porquanto vinculados à alimentação do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A ordinária necessidade de liquidar os pedidos desde o começo da ação trabalhista, aditando dificuldade a lides que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa efetivação, lateralmente, transmudou a metodologia que carreia o proteção dos direitos dos empregados.
Em momentos pretéritos, o tópico vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a regular mensuração daqueles mencionados direitos denotou-se fundamental.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Dificultando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente cena.
Ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.
As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.