A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar demandas. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
Porquanto interligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
corporifica especial significação no Direito do Trabalho, por ser profundamente ligado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A conhecida exigência de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que em tempos passados eram de descomplicada efetivação, diagonalmente, imutou a mecânica que afeta o amparo dos direitos laborais.
Ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
As mudanças sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Antes, o assunto cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a fiel quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se fundamental.