A habitual imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da ação trabalhista, agregando sinuosidade a causas que antanho eram de tranquila realização, diagonalmente, modificou a dinâmica que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.
Porquanto associados à sobrevivência do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o operário não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas.
Ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia.
As remodelações geradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar demandas. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.
O termo patrocinar
detém singular valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente interligado ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Em tempos pretéritos, o componente fulcral de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a ponderada quantificação dos mesmos mencionados direitos denotou-se cardinal.