Ao assentar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os modelos de desempenho da advocacia.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.
Antanho, o item primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a cuidadosa aferição desses citados direitos tornou-se fundamental.
O termo patrocinar
detém peculiar sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Uma vez que ligados à vida do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
As metamorfoses prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Obstando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.
Trazendo complexidade a demandas que anteriormente eram de elementar produzição, a famígera imprescindibilidade de liquidar as verbas já no início da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmutou o plano que conduz a defesa dos direitos do trabalho.