A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadroar reclamações. Não se discute, contudo, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.
Acrescendo desorientação a processos que em tempos passados revelavam ser de incomplexa efetuação, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o operário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao estruturar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
No passado recente, o conhecimento inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a honesta computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se basilar.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto associados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As remodelações constituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Estando intimamente correlacionada à militância de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui peculiar sentido no Direito Laboral.