Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Sendo profundamente relacionada ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
corporifica notável relevância no Direito Trabalhista.
Ao delinear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Acrescendo ruído a demandas que antanho mostravam ser de distensa concretização, a habitual necessidade de liquidar os direitos desde o exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que impele a defesa dos direitos empregatícios.
Atalhando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.
Uma vez que conectados à vida do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As remodelações geradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o tópico essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a ponderada suputação daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.