A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a abertura da demanda trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que no passado recente foram de fácil produzição, transversalmente, imutou a técnica que acompanha o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patronear litígios. Não se impugna, nada obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova condição.
Antanho, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a fiel avaliação de tais aludidos direitos tornou-se central.
O verbo patrocinar
corporifica individual relevância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Uma vez que ligados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação dilatou os padrões de atuação da advocacia.
As transformações definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.