Ao engendrar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei distendeu os métodos de operação da advocacia.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o proletário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados ao sustento do proletário e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
Antigamente, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a correta valoração de tais referidos direitos sinalizou-se primordial.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Adicionando confusão a lides que em tempos pretéritos foram de incomplexa realização, a geral impreteribilidade de liquidar os direitos desde a abertura da ação trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que norteia a guarda dos direitos do trabalho.
Por ser intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito Laboral.
Inibindo a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.